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服装定做测量方法： 来源起旺服装公司

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体长:后颈根处第七颈推点到足下的距离(鞋跟高不算)。 西装定做衣长:由总身长的1/2推算出来或按顾客要求而定。 肩宽:从肩端点的一侧量至肩的另一侧端点的尺寸。西装定做 袖长:从肩端点量到虎口(如图)向上2公分，也可根据顾客要求、穿着习惯而定。

西装定做 胸围:皮尺沿着腋下经过胸部丰满处围量一周(让顾客自然站立，双手自然垂下，正常呼吸，自由转动，皮尺不下滑为宜。 腰围:腰围尺寸不需要加放量，侧量时如果顾客系腰带，要解开，皮尺沿着腰部正常穿着位置围量一周以皮尺能转动为准(或个人要求腰围尺寸)。 臀围:皮尺沿着臀部***丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。 腿围:皮尺沿着腿部***丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。 裤长:裤长从腰围线(取腰围尺寸位置)的侧面开始量至脚底面(或到鞋跟高1/2处)，可晰R据顾客穿着习喷而定。 西装定做 肚围:皮尺沿着肚子***丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。(有肥肚子的人群必须要侧量）。

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很多企业为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，全体员工穿着统一定制职业装工作服。由于各个行业的工作环境不一样，定制职业装工作服不仅仅体现在提高公司的形象方面，同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升，未来几年我国的职业装工作服需求将会有很大的提高。

首先，现有消费结构来看，美国职业装工作服市场占整个服装行业的60％，而我国的职业装工作服定制占我国整个服装行业的20％左右，与国际发达***相比，我国职业装工作服定制占整个职业装工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间。

其次，从消费量来看，目前我国每年人均职业装工作服的消费量人均职业装工作服1套左右，而日本三菱等大企业平均每个工作人员对职业装工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在人均职业装工作服消费量远远低于一些***的人均消费水平。

未来几年我国职业装工作服定制需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上职业装工作服的概念，成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类，其自身也在向细分化方向发展。目前，职业服装主要分为职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服四个大类，每个大类中又存在很多的品种。职业服装生产企业，西装定做公司，切忌一把抓的无目标、无***发展，需要根据自身的特有优势，突出***，在某一个品种中求得突破，以***化优势争取相应市场份额。

今后几年的发展空间还将继续拓展，万江西装定做，但市场对职业服装的要求也会随之提高，其产品多品种、个性化、功能化和***化也将成为主流。因此，职业装工作服定制生产企业需要顺应发展趋势，抓住机遇，以职业服装的发展契机求得自身的快速提升。

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